Команда работников здравоохранения признана лучшими управленцами 12 сезона Кубка Югры по управлению бизнесом «Точка Роста». За звание лучших в финале соревновались 23 команды в трех командных зачетах: профессиональная, студенческая и школьная лиги.
Сборная команда Центра общественного здоровья и медицинской профилактики и медицинской профилактики и Ассоциации работодателей сферы медико-социальных услуг Ханты-Мансийского района «Здоровая Югра» заняла первое место, второе и третье места достались сотрудникам компаний «Газпромнефть-Хантос» и «Газпром трансгаз Югорск» соответственно.
За шесть часов командам нужно было прожить один виртуальный год управления деятельностью международной стартап компании. В финальном этапе участников ждал необычный сценарий, который полностью отражал реальную обстановку в условиях глобальной пандемии коронавирусной инфекции.
В столь непростых реальных и виртуальных обстоятельствах только пять команд смогли справиться с достаточно сложными стартовыми условиями и показать рост инвестиционной привлекательности своей виртуальной компании.
«Цель соревнования по виртуальному управлению – вывести свою компанию к наибольшей инвестиционной привлекательности, чтобы акции дорожали, продукция производилась и продавалась. Каждая команда управляла некой абстрактной компанией, соревнуясь с конкурирующими организациями других команд. Нужно было делать все, от чего зависит жизнеспособность компании: обеспечивать поставки сырья, следить за тем, чтобы рабочие были удовлетворены зарплатой, чтобы не ломались станки и так далее. На основании данных о текущем положении рынка, мы планировали свою работу», - рассказал капитан команды «Здоровая Югра», заведующий отделом разработки, реализации и мониторинга программ общественного здоровья Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Кирилл Камнев.
В финале за один день проигрывались события целого года: 4 этапа – 4 квартала.
Команда на каждом этапе должна принять такое решение, которое позволит обыграть ее конкурентов на рынке. Продать больше продукции, увеличить стоимость акций и так далее.
«Сегодня работники здравоохранения зачастую сталкиваются с необходимостью организации. Организация здравоохранения – это когда от руководителя зависит, насколько его дело и его сотрудники защищены от нестабильности, от воздействия внешних факторов. «Точка роста» – возможность отработать эти навыки на симуляторе в течение нескольких месяцев. Расширение, покупка сырья и станков – все это может трансформироваться в разные отрасли и в том числе медицины. К примеру, этот опыт полезен человеку, желающему открыть свой бизнес, в том числе по предоставлению медицинских услуг. Также эти навыки лучше помогают понимать экономические процессы, происходящие вокруг и принимать верные решения. Руководитель, даже не являясь экономистом, должен это уметь», - резюмировал Кирилл Камнев.
В дальнейшем югорских медиков ждет участие во Всероссийском этапе Кубка. Желаем им удачи!