Типовая корпоративная программа укрепления здоровья работающих
(утвержденная трехсторонней комиссией)
СКАЧАТЬ ПРОТОКОЛ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
Программа укрепления здоровья работников включает создание на рабочем месте условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск развития хронических неинфекционных заболеваний – болезней системы кровообращения, злокачественных новообразований, хронических болезней легких и сахарного диабета, которые являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в Российской Федерации. Перечисленные заболевания тесно связаны с образом жизни человека, то есть в их развитии большую роль играют поведенческие факторы риска: нерациональное питание, недостаточная физическая активность, стрессы (в том числе на рабочем месте), потребление табака и никотинсодержащей продукции, пагубное потребление алкоголя, повышенное содержание холестерина крови, избыточная масса тела.
Корпоративная программа укрепления здоровья является элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.
Мероприятия охраны труда для каждого предприятия определяется работодателем в обязательном порядке, исходя из специфики производственных факторов и в соответствии с нормативными и законодательными документами.
Корпоративная программа укрепления здоровья должна быть сфокусирована на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут, как формироваться, так и нивелироваться в среде обитания (в условиях работы, быта и пр.).
С другой стороны для работодателя она одновременно является и инвестиционным проектом, элементом корпоративной культуры и нацелена в долгосрочной перспективе на более устойчивое положение компании и большую эффективность.
1. Цели программы
- Формирование культуры здорового образа жизни у работников.
- Профилактика хронических неинфекционных заболеваний.
- Повышение числа работников, прошедших вакцинопрофилактику инфекционных заболеваний.
- Профилактика профессионального выгорания и поддержка здоровой психологической атмосферы в коллективе.
- Снижение потерь, связанных с временной нетрудоспособностью работников, а также снижение презентеизма (времени при котором работники находятся на рабочем месте в болезненном состоянии при этом падает производительность труда).
2. Задачи программы
2.1 Повышение комфорта рабочей среды и безопасности труда.
2.2 Обеспечение мест отдыха работников, создание условий для доступа к питьевой воде, организация мест приема пищи или обеспечения горячего питания.
2.3 Предоставление возможности прохождения периодического медицинского осмотра, диспансеризации, вакцинации, в том числе стимулирование и поощрение.
2.4 Повышение информированности работников в вопросах сохранения здоровья, профилактики заболеваний на основе достоверной информации (портал Минздрава России takzdorovo.ru, ресурсы Роспотребнадзора и пр.).
2.5 Обеспечение участия работников в мероприятиях по случаю дней здоровья: «Всемирный день здоровья», «Всемирный день без табака», «Всероссийский день трезвости» и др.
2.6 Предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.
2.7 Организация корпоративного отдыха работников с элементами физической активности, психологической разгрузки, организация безалкогольных корпоративных мероприятий.
2.8 Обеспечение исполнение федерального законодательства по запрету потребления табака и никотинсодержащей продукции, а также оказание содействие работников в отказе от потребления табака и никотинсодержащей продукции, сокращение числа курящих работников.
2.9 Создание условий к занятиям физической активности (организация производственной гимнастики, оборудование уголка с тренажерами, стимулирование к занятиям физической активности вне рабочего времени и к участию в спортивных соревнованиях).
3. Примерный перечень направлений, мероприятий по их реализации и индикаторов исполнения
|
3.1 Cоздание благоприятной рабочей среды и оптимальных гигиенических условий для укрепления здоровья работников организации
|
|||||
|
Цель: Разработка и реализация системы управления охраной труда, снижения уровня производственного травматизма, создание благоприятных санитарно-гигиенических условий труда, улучшение условий труда на рабочих местах, обеспечение оптимального режима труда и отдыха. Система управления охраной труда в организации – ключевой элемент, благодаря которому на предприятии обеспечивается безопасность сотрудников. Данная часть общей системы менеджмента направлена на защиту здоровья и жизни работников. Положительное воздействие внедрения системы управления охраной труда на уровне организации, выражается в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, повышении производительности труда |
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Изменение рабочей среды (повышение комфорта рабочей среды: оборудование мест отдыха, приема пищи, комнаты психологической разгрузки). Охрана и безопасность труда (контроль санитарно-гигиенической оценки условий труда). Предупреждение несчастных случаев (обучение и инструктажи по предотвращению риска получения травмы). Оценка производственных рисков, приводящих к расстройству здоровья (проведение СОУТ на рабочих местах, организация производственного санитарного контроля, утверждение положения о системе управления охраной труда) |
Административно-управленческий персонал Служба охраны труда |
В соответствии с утвержденным планом |
Увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) (подтвержденные результатами СОУТ); Доля рабочих мест, на которых проведена СОУТ (%); Снижение количества несчастных случаев на производстве |
||
|
3.2 Страхование
|
|||||
|
Цель: Обеспечение полного использования услуг, оказываемых в рамках обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, пенсионного и добровольного медицинского страхований. |
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Обязательное социальное страхование (реабилитация и восстановительное лечение). Пенсионное страхование (оплата родовых сертификатов). Добровольное медицинское страхование (расширение соцпакета, включающее амбулаторно-поликлиническую и стационарную медицинскую помощь в медицинских организациях, консультации высококвалифицированных специалистов |
Отдел кадров Медицинская служба
|
В соответствии с утвержденным планом |
Увеличение количества использованных услуг по данным видам страхования |
||
|
3.3 Медицинские мероприятия
|
|||||
|
Цель: Обеспечение охвата медицинскими осмотрами работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.
|
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Вакцинация (согласно национального календаря профилактических прививок и профилактических прививок по эпидемическим показаниям). Обязательные предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Профилактические осмотры (комплекс медицинских обследований, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов). Диспансеризация (комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья, включая определение группы здоровья).
|
Отдел кадров Медицинская служба Служба охраны труда |
В соответствии с утвержденным планом |
Процент охвата медосмотрами работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, исполнение плана вакцинации
|
||
|
3.4 Профилактика потребления табака
|
|||||
|
Цель: Соблюдение запрета потребления табака на предприятии. Запрет курения на рабочих местах и на территории предприятий регулируется Федеральным законом №15-ФЗ |
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Установление запрета курения на рабочих местах и на территории предприятий (оформление рабочих мест, мест общего пользования и территории знаками, запрещающими курение). Предоставление возможности курения в строго ограниченное время в выделенных и обозначенных местах для курения вне помещения (расположение их на удалении от основных маршрутов передвижения работников исключающую прямую видимость процесса курения другими работниками). Организация индивидуальной и групповой поддержки с использованием мобильных приложений, мессенджеров и чатов. Поощрение некурящих работников, а так же тех кто отказался от курения. Образовательный компонент – организация лекций, бесед, а так же информирование посредством социальных сетей, электронной рассылки и т.п. |
Административно-хозяйственная часть Менеджер по реализации программы Служба безопасности |
В соответствии с утвержденным планом |
Процент курящих сотрудников, сокративших количество перекуров, % |
||
|
3.5 Отказ от употребления алкоголя и других психоактивных веществ
|
|||||
|
Цель: Повышение осведомленности работников о вреде, связанном с алкоголем и другими психоактивными веществами, и рисках, связанных с ними на рабочем месте Коммуникационная кампания, направленная на повышение осведомленности сотрудников, является ключевым компонентом, предваряющим организацию любых действий, направленных на снижение пагубного употребления алкоголя и других психоактивных веществ. Научные данные показывают, что программы обучения и подготовки на рабочем месте могут эффективно влиять на поведение сотрудников, связанное с употреблением алкоголя и других психоактивных веществ. Обучение сотрудников следует проводить регулярно, и также регулярно сотрудники должны быть снабжены информационными материалами (брошюрами, буклетами) и контактной информацией, куда можно обратиться за помощью
|
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Систематическое анкетирование сотрудников с целью выявления и оценки распространенности факторов риска неинфекционных заболеваний и вредных привычек с использованием теста AUDIT для выявление пагубного потребления алкоголя. Коммуникационная кампания по повышению осведомленности в отношении вреда алкоголя и других психоактивных веществ (плакаты, буклеты, электронная рассылка, публикации с корпоративных социальных сетях). Организация безалкогольных корпоративных мероприятий. Изменение отношения персонала к употреблению алкоголя как необходимому атрибуту праздника. Участие в мероприятиях (акциях) по случаю «Всероссийского дня трезвости». Проведение групповой и индивидуальной психотерапии для профилактики злоупотребления алкоголем как возможным следствием профессионального выгорания и других стрессов. Проведение групповых сеансов сенсорной психостимуляции. Проведение лекций сотрудниками обслуживающей медицинской организации «Алкоголь как риск развития хронических неинфекционных заболеваний», а также информационных часов по темам: «Трезвость - невидимый щит», «Трезвость, как не стать рабом своих привычек», «Какие силы противодействуют утверждению и сохранению Трезвости». Проведение фото-выставки «Нет алкоголю». Поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни, за счет стимулирующих надбавок к заработной плате
|
Отдел кадров PR отдел Медицинская служба
|
В соответствии с утвержденным планом |
Рост числа сотрудников с положительным отношением к безалкогольным праздникам. Отсутствие случаев появление работников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения |
||
|
3.6 Повышение физической активности
|
|||||
|
Цель: Стимулирование работников к повышению уровня физической активности посредством участия в командно-спортивных мероприятиях, организацию физкульт-брейков |
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Организация спортивных мероприятий, в том числе командных. Организация физкульт-брейков. Организация пользования мобильными приложениями к смартфону «Глобальное соревнование по ходьбе», «Дерево жизни» и др. Проведение производственной гимнастики Участие в спартакиадах, соревнованиях («Лыжня России», «Кросс нации»). Проведение лекций сотрудниками обслуживающей медицинской организации Коммуникационная кампания по повышению осведомленности о пользе физической активности (плакаты, буклеты, электронная рассылка, публикации с корпоративных социальных сетях) |
Отдел кадров Медицинская служба Служба охраны |
В соответствии с утвержденным планом |
Снижение доли работников с низким уровнем физической активности по данным анкетирования, %; Повышение доли работников, сдавших нормативы ГТО, %
|
||
|
3.7 Здоровое питание
|
|||||
|
Цель: Обеспечение сотрудников предприятия в течение рабочего времени свободным доступом к питьевой воде. Обеспечить сотрудников в течение рабочего времени возможностью приема пищи в отдельно отведенном помещении
|
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Обеспечение работников в течение рабочего времени свободным доступом к питьевой воде. Обеспечение возможности приема пищи сотрудниками в отдельно отведенном помещении. Разработка комплексных рекомендаций для предприятий, предоставляющих услуги общественного питания для работников. Введение информационной маркировки (или информационных сообщений) на блюда и напитки для меню «Здоровое питание» (информирование о пищевой и энергетической ценности блюд, способствующих осознанному выбору; выделение блюд и напитков, соответствующих критериям рациона здорового питания). Проведение лекций по теме «Рациональное питание» сотрудниками обслуживающей медицинской организации Коммуникационная кампания по повышению осведомленности о принципах рационального питания (плакаты, буклеты, электронная рассылка, публикации с корпоративных социальных сетях)
|
Административно -хозяйственная служба Служба по работе с персоналом или др. сотрудники |
В соответствии с утвержденным планом |
% сотрудников, имеющих доступ к питьевой воде не далее 50м от рабочего места Охват сотрудников, имеющих возможность приема пищи в рабочее время, % |
||
|
3.8 Сохранение психологического здоровья и благополучия. Повышение корпоративной культуры
|
|||||
|
Цель: Достижение высокого уровня участия работников в программах здорового образа жизни. При проведении коммуникационной кампании важно ориентироваться на количественные показатели, а именно какое количество работников изучит профилактический материал, примет участие в оздоровительных мероприятиях. Необходимо учитывать, что высокоэффективные коммуникационные кампании могут потребовать потратить рабочее время на участие в оздоровительной акции, что может привести к переработке. Для достижения целевого эффекта необходимо использовать несколько каналов коммуникации (желательно 2-3 вида), в том числе рассылку по электронной почте, оповещение работников на собраниях, использование корпоративных СМИ и др. |
|||||
|
Примерный перечень мероприятий |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Примеры индикаторов |
||
|
Проведение коммуникационной кампании по популяризации ЗОЖ (социальный маркетинг). Проведение «Кружков здоровья» (открытые встречи с руководством (в индивидуальном или групповом формате), для обсуждения вопросов и проблем создания благоприятной среды). Обучение работников, руководителей и «Лидеров психологического благополучия» на рабочем месте (образовательные программы, направленные на профилактику стресса). Проведение дня/недели/месяца психоэмоционального здоровья (оздоровительное тестирование (оценка риска возникновения хронических неинфекционных заболеваний, оценка функциональных параметров организма и др.). Создание комнаты психоэмоциональной разгрузки |
Служба управления персоналом PR-служба Служба охраны труда Медицинская служба |
В соответствии с утвержденным планом |
Уровень удовлетворенности работой (% изменений по сравнению с предыдущими временными периодами); Уровень текучести персонала (изменение показателя по отношению к предыдущему периоду) |
||
4. Ожидаемые результаты от реализации мероприятий Программы
- Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности работников;
- Увеличение доли работников ведущих здоровый образ жизни (по данным анкетирования);
- Увеличение доли лиц с умеренной и высокой физической активностью среди работников;
- Отсутствие производственных травм;
- Увеличение охвата работников профилактическими мероприятиями, направленными на здоровый образ жизни;
- Укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников;
- Снижение стоимости затрат на медицинское обслуживание;
- Снижение риска заболеваемости работников, уменьшение среднего срока временной нетрудоспособности работников;
- Профилактика и повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний работников;
- Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников;
- Улучшение имиджа организации как компании большинство работников которой не подвержены вредным привычкам;
- Снижение текучести кадров и расходов на адаптацию работников;
- Увеличение прибыли организации за счет увеличение производительности труда.
5. Мониторинг реализации и оценка эффективности программы
В ходе реализации программы необходимо проводить мониторинг не реже 1 раза в квартал с целью своевременной коррекции в случае неэффективности программы, а также низким охватом работников мероприятиями программы.
Для оценки эффективности реализации программы могут быть использованы следующие критерии:
- отзывы работников (удовлетворенность/неудовлетворенность программой) по данным анкетирования;
- охват работников программой;
- уровень текучести персонала (изменение показателя по отношению к предыдущему периоду);
- снижение доли работников с низким уровнем физической активности, %;
- снижение распространенности ожирения, % (по данным анкетирования)
- процент курящих сотрудников, сокративших количество перекуров, %;
- снижение количества несчастных случаев на производстве.
- повышение доли работников не имеющих ограничений по данным периодических медицинских осмотров.
